Ao falar em ESG (Ambiental, Social e Governança), muitas empresas enfrentam um desafio comum: por onde começar? Implementar práticas ESG pode parecer uma tarefa monumental, especialmente para quem está dando os primeiros passos. É neste cenário que a estrutura apresentada na ABNT PR 2030 se destaca, oferecendo uma abordagem clara e hierárquica para orientar organizações na sua jornada de sustentabilidade.
Uma característica interessante da ABNT PR 2030 é sua conexão direta com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU. Cada critério ESG apresentado é associado aos ODS correspondentes, permitindo que as empresas alinhem suas iniciativas com metas globais de impacto social, ambiental e econômico. Além disso, estes critérios são baseados em regulações, normas e frameworks nacionais e internacionais, conectando os esforços locais às melhores práticas globais.
Neste artigo, vamos explorar a ABNT PR 2030, mais especificamente a parte que detalha os temas e critérios relevantes do ESG, dividindo-os em Eixos, Temas e Critérios. Veremos como essas camadas hierárquicas facilitam a aplicação prática das práticas ESG, ajustando-as às necessidades de diferentes negócios.
Aqui no Blog Regenera Economia, estamos desenvolvendo uma série de artigos sobre ESG. Se você quer entender mais sobre os conceitos básicos, não deixe de conferir o artigo “ESG 101: Um Guia Prático para Pequenas e Médias Empresas”. Ele traz uma introdução ao tema e é um ótimo ponto de partida para quem deseja se aprofundar com confiança.
Com isso, vamos agora nos aprofundar na estrutura estabelecida de eixos, temas e critérios relevantes, mostrando como ela pode ser um aliado estratégico para empresas que desejam integrar sustentabilidade às suas operações.
Compreendendo a Estrutura ESG da ABNT PR 2030
A ABNT PR 2030 propõe uma estrutura hierárquica para abordar as práticas ESG, dividindo-as em três níveis principais:
- Eixos: Representam as três dimensões fundamentais do ESG – Ambiental (E), Social (S) e Governança (G).
- Temas: Subdividem cada eixo em áreas específicas de foco.
- Critérios: Oferecem orientações práticas e detalhadas para cada tema.
Esta estruturação é crucial por várias razões:
- Clareza: Proporciona uma visão clara e organizada das áreas que compõem o ESG.
- Abrangência: Garante que todos os aspectos importantes sejam considerados.
- Aplicabilidade: Facilita a implementação prática de iniciativas ESG.
- Mensuração: Permite uma avaliação mais precisa do progresso e desempenho.
Para as empresas, esta estrutura serve como um mapa, orientando-as na jornada ESG e assegurando que nenhum aspecto importante seja negligenciado.
Eixo Ambiental
O eixo ambiental é um pilar fundamental da estrutura ESG, focando nas interações da empresa com o meio ambiente natural. Este eixo aborda como as organizações gerenciam seus impactos ambientais, utilizam recursos naturais e contribuem para a preservação do planeta.
Na era das mudanças climáticas e da crescente conscientização sobre a importância da sustentabilidade, o eixo ambiental ganha destaque especial. Ele não apenas reflete a responsabilidade corporativa, mas também se tornou um fator crucial para a competitividade e longevidade das empresas.
A ABNT PR 2030 estrutura o eixo ambiental em cinco temas principais, cada um abordando aspectos críticos da relação entre as empresas e o meio ambiente. Estes temas não são isolados, mas interconectados, refletindo a complexidade dos ecossistemas naturais e a necessidade de uma abordagem holística para a gestão ambiental.
Ao implementar práticas alinhadas com este eixo, as empresas não apenas mitigam riscos ambientais, mas também podem descobrir oportunidades de inovação, eficiência operacional e criação de valor sustentável. Desde a redução de emissões de gases de efeito estufa até a promoção da economia circular, as ações neste eixo têm o potencial de transformar modelos de negócios e impulsionar uma economia mais verde.
Abaixo estão descritos cada um dos cinco temas que compõem o eixo ambiental, entendendo como eles se traduzem em critérios práticos que as empresas podem implementar.
Mudanças Climáticas
Este tema aborda três critérios fundamentais:
- Mitigação de emissões de gases de efeito estufa (GEE): Envolve ações para reduzir a pegada de carbono da empresa.
- Adaptação às mudanças climáticas: Foca em estratégias para lidar com os impactos das alterações climáticas.
- Eficiência energética: Busca otimizar o uso de energia e promover fontes renováveis.
Recursos Hídricos
Abrange dois critérios essenciais:
- Uso da água: Promove práticas de consumo responsável e conservação hídrica.
- Gestão de efluentes: Foca no tratamento e descarte adequado de águas residuais.
Biodiversidade e Serviços Ecossistêmicos
Este tema se desdobra em três critérios:
- Conservação e uso sustentável da biodiversidade: Visa proteger ecossistemas e espécies.
- Conservação e uso sustentável dos oceanos: Foca na preservação dos ambientes marinhos.
- Uso sustentável do solo: Promove práticas agrícolas e de manejo do solo responsáveis.
Economia Circular e Gestão de Resíduos
Aborda dois critérios importantes:
- Economia circular: Incentiva o redesenho de processos para minimizar desperdícios.
- Gestão de resíduos: Foca na redução, reutilização e reciclagem de materiais.
Gestão Ambiental e Prevenção da Poluição
Este tema engloba cinco critérios:
- Gestão ambiental: Estabelece sistemas para gerenciar impactos ambientais.
- Prevenção da poluição sonora: Aborda o controle de ruídos e vibrações.
- Qualidade do ar: Foca na redução de emissões de poluentes atmosféricos.
- Gerenciamento de áreas contaminadas: Trata da remediação de locais poluídos.
- Produtos perigosos: Aborda o manuseio seguro de substâncias nocivas.
Eixo Social
O eixo social foca nas relações da empresa com seus stakeholders internos e externos, dividindo-se em cinco temas principais:
O eixo social da estrutura ESG foca nas relações da empresa com as pessoas e a sociedade como um todo. Este eixo aborda como as organizações interagem com seus colaboradores, clientes, fornecedores, comunidades locais e outros stakeholders, refletindo o impacto social de suas operações e políticas.
Em um mundo cada vez mais conectado e consciente, o desempenho social das empresas tornou-se um fator crítico para sua reputação, licença para operar e sucesso a longo prazo. O eixo social vai além da filantropia tradicional, abrangendo questões fundamentais como direitos humanos, práticas trabalhistas, diversidade e inclusão, e desenvolvimento comunitário.
A ABNT PR 2030 estrutura o eixo social em cinco temas principais, cada um abordando aspectos cruciais das responsabilidades sociais corporativas. Estes temas estão interligados e refletem a complexidade das relações sociais no ambiente empresarial moderno.
Ao implementar práticas alinhadas com este eixo, as empresas não apenas cumprem suas obrigações éticas e legais, mas também constroem relações mais fortes e duradouras com seus stakeholders. Isso pode resultar em maior engajamento dos colaboradores, fidelização de clientes, fortalecimento da cadeia de suprimentos e melhor integração com as comunidades onde operam.
O eixo social também oferece oportunidades significativas para inovação e criação de valor compartilhado. Empresas que lideram em questões sociais frequentemente descobrem novas oportunidades de mercado, atraem e retêm os melhores talentos, e constroem uma marca mais forte e resiliente.
Diálogo Social e Desenvolvimento Territorial
Este tema abrange três critérios essenciais:
- Investimento social privado: Envolve iniciativas voluntárias de benefício público.
- Diálogo e engajamento das partes interessadas: Promove a comunicação efetiva com stakeholders.
- Impacto social: Avalia e gerencia os efeitos das atividades da empresa na sociedade.
Direitos Humanos
Desdobra-se em três critérios fundamentais:
- Respeito aos direitos humanos: Garante que as operações da empresa não violem direitos fundamentais.
- Combate ao trabalho forçado ou compulsório: Previne e elimina práticas de trabalho exploratório.
- Combate ao trabalho infantil: Assegura a não utilização de mão de obra infantil.
Diversidade, Equidade e Inclusão
Este tema aborda três critérios importantes:
- Políticas e práticas de diversidade e equidade: Promove um ambiente de trabalho inclusivo.
- Cultura e promoção de inclusão: Fomenta um clima organizacional que valoriza a diversidade.
- Desenvolvimento profissional: Oferece oportunidades equitativas de crescimento.
Relações e Práticas de Trabalho
Engloba quatro critérios essenciais:
- Saúde e segurança ocupacional: Garante um ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Qualidade de vida: Promove o bem-estar dos colaboradores.
- Liberdade de associação: Respeita o direito dos trabalhadores de se organizarem.
- Política de remuneração e benefícios: Assegura práticas justas e transparentes.
Promoção de Responsabilidade Social na Cadeia de Valor
Aborda dois critérios fundamentais:
- Relacionamento com consumidores e clientes: Foca na satisfação e direitos do consumidor.
- Relacionamento com os fornecedores: Promove práticas éticas e sustentáveis na cadeia de suprimentos.
Eixo de Governança
O eixo de governança é o pilar que sustenta e harmoniza os aspectos ambiental e social no ESG, promovendo uma gestão responsável, ética e transparente. Ele foca na estrutura organizacional, nas políticas, procedimentos e controles utilizados pelas empresas para alcançar seus objetivos, assegurando conformidade regulatória, alinhamento estratégico e geração de valor sustentável.
A governança vai além do cumprimento de leis e normas: ela define o direcionamento da tomada de decisões, integrando os interesses das partes interessadas e garantindo que estratégias e práticas sejam conduzidas com justiça, ética e responsabilidade. A ABNT PR 2030 coloca a governança no centro das operações das empresas, independentemente de seu porte, destacando a interconexão entre a governança corporativa e a governança pública como um componente essencial para a eficiência e sustentabilidade.
Neste eixo, são tratados temas como gestão de riscos, conformidade, transparência na administração e responsabilidade em níveis decisórios. Além disso, a governança integra questões transversais, como mudanças climáticas e direitos humanos, alinhando a implementação ESG às necessidades de uma sociedade em constante transformação.
Por fim, a essência do eixo de governança é garantir que as organizações sejam capazes de reagir, adaptar-se e mitigar riscos, enquanto atendem aos interesses de seus stakeholders e criam impactos positivos em longo prazo.
O eixo de governança foca nas práticas de gestão e tomada de decisão da empresa, dividindo-se em quatro temas principais que estão descritos abaixo.
Governança Corporativa
Este tema abrange dois critérios essenciais:
- Estrutura e composição da governança corporativa: Define a organização e funções dos órgãos de governança.
- Propósito e estratégia em relação à sustentabilidade: Alinha as metas de negócio com objetivos ESG.
Conduta Empresarial
Desdobra-se em três critérios fundamentais:
- Conformidade, programa de integridade e práticas anticorrupção: Estabelece políticas para garantir a ética nos negócios.
- Práticas de combate à concorrência desleal (antitruste): Promove uma competição justa e legal.
- Engajamento das partes interessadas: Fomenta o diálogo com todos os stakeholders.
Práticas de Controle e Gestão
Este tema engloba cinco critérios:
- Gestão de riscos do negócio: Identifica e mitiga potenciais ameaças à empresa.
- Auditorias interna e externa: Garante a transparência e conformidade das operações.
- Ambiente legal e regulatório: Assegura o cumprimento de leis e regulamentos.
- Gestão da segurança da informação: Protege dados e informações sensíveis.
- Privacidade de dados pessoais: Garante o tratamento ético e legal de informações pessoais.
Transparência na Gestão
Aborda dois critérios fundamentais:
- Responsabilização (prestação de contas): Assegura que a empresa seja responsável por suas ações e decisões.
- Relatórios ESG, de sustentabilidade e/ou relato integrado: Comunica de forma transparente o desempenho ESG da empresa.
Implementando a Estrutura ESG na Prática
A implementação efetiva da estrutura ESG proposta pela ABNT PR 2030 requer planejamento, estratégia e comprometimento em todos os níveis organizacionais. Trata-se de um processo que envolve etapas claras e bem definidas para garantir que as empresas alinhem suas práticas com os critérios ESG de forma eficaz e sustentável.
Com base nesse modelo estruturado, as organizações podem seguir um passo a passo que conecta as melhores práticas à realidade do seu setor. Quer implementar ESG em sua organização de maneira prática e objetiva? Não deixe de conferir nosso artigo completo: “ESG na Prática: Como Implementar os 8 Passos da ABNT PR 2030 na Sua Organização“. Nele, detalhamos cada etapa para você começar ou aprimorar sua jornada ESG com confiança.
Aqui, faremos uma breve introdução dos 8 passos para implementação prática do ESG, com destaque para os benefícios e desafios de cada etapa:
- Passo 1: Conhecer
- Passo 2: Ter a Intenção Estratégica
- Passo 3: Diagnosticar
- Passo 4: Determinar a Materialidade
- Passo 5: Planejar
- Passo 6: Implementar
- Passo 7: Medir e Monitorar
- Passo 8: Relatar e Comunicar
Benefícios e Desafios da Implementação
A implementação da estrutura ESG pode apresentar alguns desafios, como resistência à mudança, falta de recursos ou dificuldades em medir resultados intangíveis. No entanto, as empresas que superam essas barreiras colhem benefícios significativos, como:
- Maior resiliência diante de crises;
- Melhoria da reputação, promovendo confiança entre stakeholders;
- Atração de investimentos e talentos alinhados aos valores ESG;
- Vantagem competitiva a longo prazo, garantindo presença em um mercado cada vez mais exigente.
Deseja se aprofundar em cada etapa e aplicá-las diretamente à sua organização? Acesse nosso artigo completo: “ESG na Prática: Como Implementar os 8 Passos da ABNT PR 2030 na Sua Organização”, e esteja preparado para transformar compromissos em resultados concretos.
O Futuro é ESG: Transformando Desafios em Oportunidades
A estrutura ESG proposta pela ABNT PR 2030 oferece um caminho claro e abrangente para as empresas que buscam integrar práticas sustentáveis e responsáveis em suas operações. Mais do que uma tendência, ESG é uma necessidade estratégica no mundo dos negócios atual.
Ao adotar esta estrutura, as empresas mitigam riscos e cumprem obrigações legais, e também criam valor de longo prazo, fortalecendo sua resiliência e competitividade. É um convite para repensar o papel das organizações na sociedade e no planeta. Para as empresas brasileiras, o momento de agir é agora. Adotar práticas ESG não é apenas uma questão de responsabilidade, mas uma oportunidade de liderar a transição para um modelo de negócios mais sustentável e equitativo. O futuro do sucesso empresarial está intrinsecamente ligado à capacidade de criar valor compartilhado para todos os stakeholders, e a estrutura ESG da ABNT PR 2030 oferece um roteiro valioso para essa jornada.
Referência
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. Ambiental, social e governança (ESG) Parte 1: Conceitos, diretrizes e modelo de avaliação e direcionamento para organizações. Rio de Janeiro: ABNT, 2024.